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甘肃省金融资本管理有限公司—人才战略

根据公司“十三五战略规划”,制定了中长期人才战略规划,持续推进以“围绕公司发展、变革为中心,实现绩效业绩提升,推动公司与员工共同成长、发展。”为目标的人才发展体系。预计到2020年末,在人力资源的总量、素质和结构上要与公司整体发展的规模、速度相协调,实现人才增长与公司发展的同步进行。力争培养和造就一批素质优良、结构科学、梯次分明的人才队伍,进一步优化公司战略人力资源管理体系,完善人才管理制度,改善人才发展环境,为实现公司战略愿景奠定有力人才基础。


发展目标


人才素质持续提升,人才结构不断优化。 到2020年底,员工规模方面,公司人力资源总体规模达到750人,较2016年底增长约300%;学历结构方面,全部拥有本科及以上学历员工;职级结构方面,公司高级管理人员人数将在现有基础上增长约100%,公司中层管理人员经理级干部约增长120%,人才的分布、类型等结构趋于合理化。


人才引进成效显著,人才培养能级提升。 人才引进方面,通过多种卓有成效的外部选聘、内部轮岗等方式落实配置,同时将校园招聘作为储备培养内部人才的重要方式常态化、制度化,计划每年引进50名985、211高校优秀本科生或研究生,到2020年底,校园招聘人数应达到外部招聘人数总量的80%;人才培养方面,坚持“内部选拔为主,外部引进为辅”的原则,干部选拔须以内部提拔培养为主,所占比重超过80%,同时加强各层级培训水平,人均培训课时达到30课时。


人才发展投入加大,人才效能明显提高。 人才发展投入方面,到2016年底,公司员工教育培训经费不低于员工工资总额的1.6%;人才效能方面,人力资本贡献率不断提升,成为推动公司快速发展的关键因素。


人才发展机制创新,人才辈出环境形成。 完善各层级人力资源管理组织化建设,着力构建与公司发展相适应的战略性人力资源管理体系,以高效的组织能力推动公司总体战略的实现。


战略部署


根据人才战略目标进行了全面部署,在全面把握人才工作目标任务的基础上,结合公司当前发展特点,突出重点、科学筹划、分步实施、有序推进。


坚持内外并举,拓宽人才选用方式。要倡导竞争择优、公平公正的用人原则,坚持德才兼备标准,树立“任能用贤”的用人理念,加大“外举不避贤,内举不避亲”的用人魄力。


完善考核评价体系,增强价值评价取向。逐步构建和完善适应公司发展的文化融合、理念先进、导向明确、标准科学、体系完善的战略性考核评价体系,强调能力水平,注重责任结果,做到考核指标战略分解,落实到人,不断增强公司核心竞争力的价值评价取向。


完善激励约束机制,激发人才队伍活力。切实提高人才激励的科学化水平,以经营业绩考核为基础,物质激励和精神激励相结合,并建立符合金融行业惯例的市场化薪酬绩效体系,充分调动人才积极性,激发人才队伍活力,提高人才使用效能。


加强教育培训,提高人才素质。围绕公司战略部署,以关键岗位和核心岗位为重点培养对象,坚持请进来送出去相结合,立足企业文化,关注能力成长,拓宽视野,创新思路,谋划和推进公司经营管理人才培养计划,做好人才开发和战略储备。


优化人才发展环境,实现公司全业态布局。在政策向人才倾斜的同时,努力营造争优创先的工作导向,形成鼓励优秀人才想干事、能干事、干成事的良好氛围。


甘肃省金融资本管理有限公司—人才培养

根据公司“十三五”发展规划,为实现公司“1816”战略目标,需要拥有一支高素质、复合型、专家型人才队伍,尤其是具有专业知识、实践经验和管理能力的中高级人才。由此,人力资源是公司发展的动能和核心资源。除了引进人才和制定符合金融行业惯例的市场化薪酬绩效体系外,大力加强员工综合能力的提升,才能满足公司快速发展对人才的需要,才能充分发挥其在公司发展中的引领和支撑作用。


综上,公司将持续推进以“围绕公司发展、变革为中心,实现绩效业绩提升,推动公司与员工共同成长、发展”为目标的人才发展体系建设。明确以人力资源为核心资源,着力打造智力集聚的盆地、人才成长的高地。


结合公司实际,公司教育培训工作的总体思想是:按照“统一领导、统一规划、分工负责、分级管理、分层实施”的人才培养原则(简称“两统三分”原则)。针对不同层次培养对象,设置不同课程,为员工提供内容丰富、多层次、分阶段的教育培训机会。


入职培训---强调文化融入的培训计划。对于新入职员工,开展以企业文化建设、制度体系宣贯、岗位职责要求及基层单位轮训为主的教育培训工作,让新员工了解和认可公司所倡导的文化导向、价值观,形成归属感;帮助其掌握必备的工作技能,培养职业意识及团队合作精神,顺利完成角色转变,融入公司;熟悉公司战略,借鉴优秀员工的成功经验,树立起为公司事业奋斗的抱负,能够更快更好地成长起来。


专业人才培训---强调量身定制、量体裁衣的培训计划。对于现有信贷、法律、财务、基金、行政等方面的专业人才,根据岗位任职要求及工作需要,开展以“专业为导向,公司业务为引领”的岗位技术技能培训,不断提升员工能力素质,推动其职业发展和员工成长;对业绩突出、表现优秀的骨干级专业人才,实行对外交流学习,拓展视野。


中层管理人员培训---强调系统性管理能力提升及“头脑风暴”式创新能力提升培训计划。开展由高校根据公司发展现状制定的系列管理及金融行业专业课程教育,拓展专业知识领域,提升管理水平;参加由外部培训机构专门定制的互动式实践培训,提升中层人员创新力。


高级管理人员培训---强调系统性领导力、创新力提升及国际视野的培训计划。参加集团公司组织的党校、著名高校联合培养,系统性提升领导思维;以考察、调研、交流等方式的形势实践教育,洞悉行业发展趋势,提升创新能力;参加业界高峰论坛,帮助高层人员更新知识、开阔视野。最终培养一批具有国际视野、有使命感、有能力带领公司各业务版块走向未来的卓越领导者。


甘肃省金融资本管理有限公司金融仓储、融资租赁业务板块中层管理人员招聘公告

一、招聘岗位

本次招聘岗位主要为金融仓储、融资租赁等业务板块中层管理人员。
		 
    二、职位要求
	
1、身体健康,品行端正,40周岁以下,认同企业文化,具有良好的综合素质,较强的业务能力,强烈的事业心和责任感,富有创新精神、奉献精神;
2、全日制国民教育普通高校本科及以上学历,金融类、法律类、财务类、管理类等相关专业;
3、具有银行信贷、融资担保、小额贷款、互联网金融、基金管理、会计师事务所、律师事务所、大型国有企业等机构5年以上相关工作经验,2年以上部门主管工作经验;
4、具有良好的沟通协调能力、团队合作力和自我激励能力,思维敏捷,具有市场营销、开拓能力,能吃苦耐劳,具有较强抗压能力,为人正直诚信,具有良好的职业操守;
5、具有深厚的文字写作功底,能胜任综合性文字材料的撰写工作,能熟练运用相关办公软件;
6、具有良好的学习能力、分析判断能力、逻辑思维能力、表达能力、信息收集能力;
7、无违法违纪违规等不良记录。
		 
    三、薪酬待遇
	
基本工资、绩效工资、各项补贴(午餐补贴、通讯补贴、交通补贴等)、五险一金、带薪年假、优秀员工特别奖励、定期培训及户外活动。特殊人才根据集团公司相关规定执行薪酬标准,具体薪酬待遇面议。
		 
    四、应聘方式
	
1、通过智联招聘网站(http://company.zhaopin.com/CC272351689.htm),填写简历并搜索甘肃省金融资本管理有限公司相关岗位投递简历
2、从公司网站-人力资源-人才引进(http://www.gsjrzb.cn)下载应聘者登记表,填写完整后发至公司招聘邮箱:gsjrzb@163.com,邮件命名方式:姓名+应聘单位+应聘岗位。
	
    五、联系方式
		 
简历投递邮箱: gsjrzb@163.com
公司网站地址: www.gsjrzb.cn
联系电话:0931-8839532;13619311776
		 
		                                                        甘肃省金融资本管理有限公司
		                                                               2016年10月24日

          

甘肃省金融资本管理有限公司金融资本公司信贷业务人员招聘公告(兰外)

为实现公司发展战略目标,满足业务推进的需要,现面向社会招聘有志之士。
		 
一、招聘岗位
		 
信贷业务员
		 
二、工作地点:庆阳(4人)、酒泉(5人)、张掖(5人)、武威(4人)、平凉(4人)、临夏(8人)
		 
三、基本条件

应聘者应同时具备以下条件:
1、身体健康,品行端正,40周岁以下,认同企业文化,具有良好的综合素质,较强的业务能力,强烈的事业心和责任感,富有创新精神、奉献精神;
2、全日制国民教育普通高校本科及以上学历,具有经济金融、法律、人力资源、企业管理、工商管理、行政管理、文秘、汉语言文学、新闻、设计、工程类等相关专业;
3、具良好的沟通协调能力、团队合作力和自我激励能力,思维敏捷,具有市场营销、开拓能力,能吃苦耐劳,具有较强抗压能力,为人正直诚信,具有良好的职业操守;
4、具有银行信贷、融资担保、小额贷款、互联网金融、基金管理、会计师事务所、律师事务所、大型国有企业等机构相关工作经验者优先,兰州以外地区同等情况优先录用;
5、具有比较深厚的文字写作功底,能胜任综合性文字材料的撰写工作,能熟练运用相关办公软件;
6、具有良好的学习能力、分析判断能力、逻辑思维能力、表达能力、信息收集能力;
7、无违法违纪违规等不良记录。
		 
四、薪酬待遇
		 
基本工资+绩效工资+各项补贴(午餐补贴、通讯补贴、交通补贴等)+五险一金+带薪年假(法定节假日外)+优秀员工特别奖励+定期培训及户外活动。
公司通过内部激励机制,确保优秀员工获得更多的认可与激励,并为每一位员工提供系统的入职及在职培训课程,同时也会根据员工的个人能力提供广泛的晋升平台,使每一位员工都可以凭自己的能力得到肯定、提升和发展。
		 
五、招聘程序

	1、履历筛选及评价
	    根据申请人的学历、专业、职称、工作经历进行简历筛选并评分。

	2、笔试
	    笔试为论述题。
		 
	3、面试
		面试采取结构化方式。
		 
	4、综合评价与录用
		根据履历业绩评分、笔试成绩、面试成绩三项进行综合评定。
		 
六、应聘方式
		 
1、通过以下两种方式其中之一投递简历
(1)通过智联招聘网站(http://company.zhaopin.com/CC272351689.htm),填写简历并搜索甘肃省金融资本管理有限公司相关岗位投递简历。
(2)从公司网站(http://www.gsjrzb.cn)下载应聘者登记表,填写完整后发至公司招聘邮箱:gsjrzb@163.com,邮件命名方式:姓名+应聘单位+应聘岗位。

2、应聘时间
   简历投递截至日期为2016年05月19日。
		 
联系人及电话:何洋  0931-8839532
		 
		                                                 甘肃省金融资本管理有限公司
		                                                        2016年05月13日

          

甘肃省金融资本管理有限公司信贷业务人员招聘公告(兰州、兰外)

为实现公司发展战略目标,满足业务推进的需要,现面向社会招聘有志之士。
		 
一、招聘岗位
		 
信贷业务员
		 
二、工作地点:兰州(3人)、定西及其他地区(12人)
		 
三、基本条件

应聘者应同时具备以下条件:
1、身体健康,品行端正,40周岁以下,认同企业文化,具有良好的综合素质,较强的业务能力,强烈的事业心和责任感,富有创新精神、奉献精神;
2、全日制国民教育普通高校本科及以上学历,具有经济金融、法律、人力资源、企业管理、工商管理、行政管理、文秘、汉语言文学、新闻、设计、工程类等相关专业;
3、具良好的沟通协调能力、团队合作力和自我激励能力,思维敏捷,具有市场营销、开拓能力,能吃苦耐劳,具有较强抗压能力,为人正直诚信,具有良好的职业操守;
4、具有银行信贷、融资担保、小额贷款、互联网金融、基金管理、会计师事务所、律师事务所、大型国有企业等机构相关工作经验者优先,兰州以外地区同等情况优先录用;
5、具有比较深厚的文字写作功底,能胜任综合性文字材料的撰写工作,能熟练运用相关办公软件;
6、具有良好的学习能力、分析判断能力、逻辑思维能力、表达能力、信息收集能力;
7、无违法违纪违规等不良记录。
		 
四、薪酬待遇
		 
基本工资+绩效工资+各项补贴(午餐补贴、通讯补贴、交通补贴等)+五险一金+带薪年假(法定节假日外)+优秀员工特别奖励+定期培训及户外活动。
公司通过内部激励机制,确保优秀员工获得更多的认可与激励,并为每一位员工提供系统的入职及在职培训课程,同时也会根据员工的个人能力提供广泛的晋升平台,使每一位员工都可以凭自己的能力得到肯定、提升和发展。
		 
五、招聘程序

	1、履历筛选及评价
		根据申请人的学历、专业、职称、工作经历进行简历筛选并评分。

	2、笔试
		笔试为论述题。
		 
	3、面试
		面试采取结构化方式。
		 
	4、综合评价与录用
		根据履历业绩评分、笔试成绩、面试成绩三项进行综合评定。
		 
六、应聘方式
		 
1、通过以下两种方式其中之一投递简历
(1)通过智联招聘网站(http://company.zhaopin.com/CC272351689.htm),填写简历并搜索甘肃省金融资本管理有限公司相关岗位投递简历。
(2)从公司网站(http://www.gsjrzb.cn)下载应聘者登记表,填写完整后发至公司招聘邮箱:gsjrzb@163.com,邮件命名方式:姓名+应聘单位+应聘岗位。

2、应聘时间
   简历投递截至日期为2016年08月18日。
		 
联系人及电话:秦爱宇  0931-8839532
		 
		                                                    甘肃省金融资本管理有限公司
		                                                            2016年05月13日