公司组织开展2019年度第二批核心关键岗位评聘工作
发布于:2019-10-21 18:38:22

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 10月17日至18日,公司组织开展2019年度第二批核心关键岗位评聘工作。为确保本次评聘工作公平、公正进行,由人力资源部和各单位共同组建了出题工作组、阅卷工作组及面试工作组,并全程接受纪检检查审计部监督。经各单位推荐,人力资源部资格审核,最终确定24人进入本次竞聘环节。                   

 17日上午的笔试环节,主要以考察竞聘人员履职能力和业务知识为目的;随后,阅卷工作组划定笔试合格线,推选16人进入面试环节;18日上午,由公司各业务条线管理人员组成的专业面试组本着全面客观、公正严谨的态度开展面试评审工作。最终向公司核心关键岗位管理委员会推荐9名面试合格人员,经会议审议通过,决定对推荐人员予以聘任。

 本次评聘工作,在遵照《公司核心关键岗位管理办法》规定的同时,加强了对竞聘人员的反馈工作,以确保竞聘人员有针对性地弥补自身短板,加速自我成长。核心关键岗位评聘工作是公司践行人力资源相关制度的举措之一,通过核心关键岗位评聘形成以考促学的良性机制,进一步激励员工加强理论知识学习,提高自身专业能力,加快公司高素质、硬技术专业人才队伍建设步伐,进一步助推公司高速、平稳、持续发展。


(人力资源部 马伊斌供稿)